Porque
el liderazgo de hoy
Resulta
conveniente caracterizar, marcar el liderazgo como un sello particular que
resalte el enfoque principal que se quiere
destacar con independencia de quien aparezca como líder en un
determinado momento.
¿El
líder nace o se hace?
El
libro nos habló que ha habido muchos lideres en la sociedad uno de ellos son
Alejandro magno, julio cesar, Napoleón, juan pablo II, etc. A ellos se les
llaman lideres visibles o histórico.
El
liderazgo se construye
En las
personas como un proceso que desarrolla capacidades, habilidades y habitos para
ayudar a otros a conseguir sus objetivos personales y sociales.
Descubra
el liderazgo ¨aprender es descubrir lo que ya sabes. Actuar es demostrar lo que sabes¨ las personas en el centro que hay que tener en
cuenta de que las personas dejan el verdadero centro de las instituciones,
empresas de la educación; de la técnica se subordine a la ética y no lo
contrario. De que los individuos y los grupos sirvan al bien común en provecho
propio.
Porque
liderazgo trascendente
Para
calificar el liderazgo es resaltar aquello que considera predominante en su
acción, algo que los lideres al ejercer su influencia positiva a los demás
utilizan con la gran herramienta para ayudar a conseguir los fines del grupo y
los de cada uno de sus miembros.
Liderazgo
trascendente
Una
influencia positiva en los demás que contribuye a que realicen valores con
miras de servicio al buen común.
Transcender:
es un verbo de origen latino que significa ´´ir más allá´´ también significa dar importancia a algo.
Auto
liderazgo para trascender
Esto es
posible porque hay dos operaciones que nos ayudan a trascender: el pensar y el querer.
Ambas
nos dirigen intencionalmente hacia las cosas o hacia las personas, nos permiten
conocerlas o establecer un nexo afectivo con ellas y comprobar que son
distintas de nosotros, precisamente porque nos trascienden.
Auto
liderazgo para ser
·
Lograr una personalidad definida y coherente.
·
Saber lo que quiere la vida
·
Tener unos objetivos y una misión claramente definidos
·
Conocer las fortalezas y limitaciones
Aprender a pensar:
El pensamiento emocional va por delante del racional, o se le adelanta
porque los sentimientos se desencadenan mucho más rápido que los razonamientos,
Aprende a querer
El querer es el motor de la voluntad y de la libertad.
Aprender a amar:
Amar es una forma de querer,
pero no todo querer es amor.
Auto liderazgo para hacer
Aprender a obrar
Según su etimología latina ´´obrar´´ significa trabajar en su sentido
de esfuerzo u ocupación humana que empeña la voluntad y la inteligencia.
Aprender a trabajar
El trabajo se puede entender de modo objetivo en función de lo que
produzco o subjetivo en función de lo que me produce interiormente.
Aprender a lograr
El logro es muy importante para el hacer para el trabajo y para obrar
de la persona.
Auto liderazgo para aprender
En una época de cambios radical el futuro pertenece a los que siguen
aprendiendo. Los que ya aprendieron se encuentran preparados para vivir en un
mundo que ya no existe.
·
Aprender a conocer
Tener información no es suficiente.
·
Aprender a crear
La creatividad es la capacidad que tiene la persona de abrir nuevos
caminos con la inteligencia y la imaginación.
·
Aprender a comunicar
La comunicación es el arte de trasmitir información, pensamientos,
ideas, sentimientos, creencias, opiniones o datos, de una persona u otra.
Auto liderazgo para emprender
·
Aprender a administrar
El que administra se propone algo busca los medios, organiza,
planifica, y busca resultados favorables.
·
Aprender a dirigir
Aprender a dirigir o el dominio del arte de dirigir va mucho mas alla
que el arte de administrar.
Liderazgo por motivos trascendentes
El éxito no se tiene siempre y no depende exclusivamente de lo que uno
haga: por eso hay que cambiar la búsqueda del éxito a búsqueda de la plenitud
afectiva que se opone al vacío existencial pues ella si depende completamente
de nosotros y no se opone al éxito y al fracaso porque se mueve en otro orden
de cosas.
Liderazgo trascendente en la empresa
Es en la empresa, concretamente, donde se pone a prueba el liderazgo
trascendente. Y vamos a explicarlo mediante los tres aspectos claves:
·
Trascender desde el trabajo
·
Trabajar es hacer:
Peguntarse que estoy haciendo? O medite sobre la expresión voy hacer
algo pues a veces es ese algo se hace
maquinalmente en forma casi automática.
·
Trabajar para obrar
El hacer produce resultados externos, y se convierte en obrar cuando
interiorizo lo que hago, lo vuelvo mio.
·
Trabajar para ser
El ser es el que nos permite saber, saber hacer, saber tener y sobre
todo saber ser para poder dar.
·
Ser para dar
Queremos ir más lejos de lo que hacemos
Nos interesa solamente trabajar o tener
Lo logramos si al obrar y ser añadidos el dar y el servir
EL AUTOR DE ESTE LIBRO ES JORGE YARCE
este libro nos habla de todas las formas que tenemos para ser líderes que un líder no siempre nace sino que se hace que cada
quien es líder en la casa, en el trabajo, en la familia, en la sociedad, en la
propia vida de uno los lideres también
tiene altos valores éticos y espirituales también nos habla de los lideres
trascendentes que son los que van más allá que no se quedan con lo que saben
sino que cada día aprenden más y más y
les aportan a la personas.
gracias
